1

1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем
и работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в Муниципальном автономном дошкольном
образовательном учреждении детский сад «Берёзка».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее – ТК РФ), законом Российской Федерации: «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об
образовании в Российской Федерации», законом Республики Бурятия «Об
образовании в Республике Бурятия» с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников образовательного учреждения
(далее – учреждение), установлению дополнительных социальноэкономических гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
соглашениями
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, в лице их представителя – председателя
первичной профсоюзной организации Каменецкой Инессы Анатольевны
(далее – профсоюзная организация);
работодатель в лице заведующей:
Кривогорницыной
Валентины
Александровны
(далее
–
Работодатель).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на:
- Работников учреждения (в том числе – совместителей), являющихся
членами профсоюза;
- работников,
не
являющихся
членами
профсоюза,но
уполномочивших
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ) и перечисляющих на счет профкома
ежемесячно денежные средства в размере 1% заработной платы на основании
личного заявления на имя работодателя (ч.6 ст.377 ТК РФ).
1.5. 1.5. Работодатель:
- доводит текст коллективного договора до сведения всех работников
учреждения в течение 7 дней после его подписания
- доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь
поступающих на работу при заключении трудового договора.
1.6. Коллективныйдоговор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме
преобразования, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании) учреждения Коллективныйдоговор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
2

1.8.
При
смене
формы
собственности
учреждения
Коллективныйдоговор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения Коллективныйдоговор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной
договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
настоящего коллективного договора решаются сторонами.
1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует в течение трех лет.
1.14. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора
на срок до трех лет.
1.15. Условия Коллективного договора, ухудшающие положение
работников по сравнению с действующим законодательством, отраслевыми и
территориальными соглашениями, недействительны и не подлежат
применению.
1.16. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных
переговорах по заключению и изменению Коллективного договора или
неправомерно отказавшиеся от его подписания, а также лица, виновные в не
предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных
переговоров, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных Коллективным договором, несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
1.17. Коллективныйдоговор состоит из основного текста и приложений
к нему, являющихся неотъемлемой частью данного Коллективного договора.
2. Социальное партнерство и координация действий сторон
Коллективного договора
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
2.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов
социального
партнерства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим
договором обязательства и договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений, обеспечения
гарантий
социально-трудовых
прав
работников
учреждения,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим
социально значимым вопросам.
2.1.3.
Содействовать
реализации
принципа
государственнообщественного управления образованием.
3

2.1.4. Обеспечивать участие представителей другой стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Коллективного договора и
его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социально-трудовые права и профессиональные интересы работников.
2.1.5. Использовать возможности переговорного процесса с целью
учета интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников учреждения.
2.2. Работодатель предоставляет Профкому по его запросу информацию
о численности, составе работников, системе оплаты труда, объеме
задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и
охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому
сокращению численности (штата) работников и другую информацию в сфере
социально-трудовых прав работников.
2.3.
Стороны
не
допускают
нарушений
установленного
законодательством порядка изменения типа образовательного учреждения на
основе принципов добровольности и коллегиальности.
2.4. Стороны договорились, что решения, касающиеся вопросов
заработной платы, изменения порядка и условий оплаты труда, тарификации,
премирования, установления компенсационных и стимулирующих выплат (в
том числе повышающих коэффициентов) работникам учреждения
принимаются совместно с Профкомом.
2.5. Стороны согласились предусматривать участие представителей
сторон Коллективного договора в заседаниях руководящих органов, рабочих
групп и комиссий при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
данного договора и его выполнением, предоставление друг другу полной и
своевременной информации о принимаемых решениях, затрагивающих
трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы
работников учреждения; проведение взаимных консультаций по социальноэкономическим и другим проблемам и задачам учреждения.
2.6. В целях контроля за выполнением Коллективного договора:
2.6.1. Стороны ежегодно разрабатывают план мероприятий с указанием
сроков по выполнению Коллективного договора и обязуются регулярно
информировать друг друга о действиях по его реализации.
2.6.2. Стороны на равноправной основе создают комиссию по
реализации Коллективного договора, принимают положение о комиссии и
определяют порядок ее работы. (Приложение №1).
При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю
необходимую для этого информацию.
2.6.3. Комиссия рассматривает ход выполнения Коллективного договора
и готовит материалы к отчету о его выполнении. Заседания комиссии
проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.
2.6.4. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
настоящего договора решаются комиссией.
4

2.6.5. Функции контроля за выполнением Коллективного договора
могут осуществлять профсоюзные органы, органы управления образованием,
органы по труду, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес
комиссии.
2.6.6. Стороны пришли к договоренности, что в период действия
Коллективного договора, возникающие разногласия принимаются и
рассматриваются комиссией в 7-дневный срок.
2.7. Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством
порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров,
использовать все возможности для устранения причин, которые могут
повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
трудовым коллективом крайней меры их разрешения – забастовки.
2.8. Стороны обращаются к работникам учреждения с предложением о
вступлении в Профсоюз работников народного образования и науки
Российской Федерации для защиты собственных интересов, установления
взаимовыгодных отношений и более эффективного диалога, конструктивного
взаимодействия с органами власти всех уровней.
2.9. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, которые Работодатель принимает по согласованию с
Профкомом:
 правила внутреннего трудового распорядка;
 положение об оплате труда работников;
 положение о порядке установления стимулирующих выплат и
распределении фонда стимулирования;
 положение о премировании работников;
 положение об оказании материальной помощи работникам;
 соглашение по охране труда;
 положения о тарификационной, аттестационной комиссий,
комиссии по заключению коллективного договора;
 перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами;
 перечень профессий и должностей работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и установления
компенсационных выплат за работу в этих условиях;
 перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска;
 графики сменности;
 графики отпусков;
 правила и инструкции по охране труда для работников.
3. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
5

3.1. Трудовой договор с работниками образовательногоучреждения
заключается на неопределенный срок.
3.2. При заключении трудового договора
- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
- с пенсионерами по возрасту;
- с заместителями руководителей и главными бухгалтерами,
учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида
(срочный) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ. Профком имеет право
обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления
достаточности оснований для заключения трудового договора на
определенный срок (ч.5, ст. 58 ТК РФ).
3.3. Трудовые договоры, предлагаемыедля заключения работникам,
поступающим на работу, предварительно направляются в профком.
3.4. Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно
содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников
уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
3.5. Работодатель, его полномочные представители обязаны при
заключении трудового договора ознакомить работника под роспись с
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника.
3.6. Трудовой договор работника с Работодателем не предусматривает
условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой
ему работе.
3.7. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией.
3.8. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени
(смены)
наряду
с
работой,
определенной
трудовым
договором,дополнительной работы по другой или такой же профессии
(должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).
3.9. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой
профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий
(должностей).
3.10. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же
профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон
обслуживания, увеличения объема работ.
3.11. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и
по такой же профессии (должности).
3.12. Срок, в течение которого работник будет исполнять
6

дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются
работодателем с письменного согласия работника.
3.13. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее
выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не
позднее, чем за три рабочих дня.
3.14. Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев,
предусмотренных законодательством (ст. 178 ТК РФ), производится также
при увольнении по основаниям:
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий трудового договора (п. 7, ст. 77 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением(п. 8, ст. 77
ТК РФ);
- не избрание на должность (п. 3, ст. 83 ТК РФ).
3.15. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с
сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения
сохранение очереди на получение жилья.
4. Гарантии обеспечения занятости работников
4.1. Стороны осуществляют анализ кадрового обеспечения учреждения
педагогическими работниками, в том числе их возраста, стажа работы и
образования, дефицита педагогических кадров по специальностям.
4.2. Стороны совместно рассматривают вопросы определения
потребности учреждения в педагогических кадрах на перспективу, их
подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания
необходимых условий труда и содействия занятости работников образования,
переобучения и трудоустройства высвобождаемых работников.
4.3. Стороны оказывают помощь молодым специалистам в
практической профессиональной деятельности путем возрождения традиций
наставничества, ведутработу по упорядочению режима работы молодых
педагогов с целью создания условий для их успешной психологопедагогической адаптации, высвобождения времени для профессионального
роста.
4.4. Стороны согласились, что в период действия Коллективного
договора будут действовать следующие положения:
4.4.1. Массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией,
сокращением численности или штата работников учреждения, может
осуществляться лишь при условии предварительного, не менее чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, письменного
уведомления Профкома и службы занятости, где указываются причины,
число и категории работников, которых оно может коснуться, срок, в течение
которого его намечено осуществить.
4.4.2. Основными критериями массового высвобождения работников
являются показатели численности увольняемых работников в связи с
7

ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата
работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
а) ликвидация учреждения независимо от количества работающих;
б) сокращение численности или штата работников учреждения в
размере пяти и более процентов от количества работников в течение трех
календарных месяцев.
4.4.3. При сокращении численности или штата работников учреждения
в каждом конкретном случае вопрос о трудоустройстве занятых в нем
работников решается совместно Работодателем и Профкомом.
4.4.4. При сокращении численности или штата работников учреждения
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
(квалификационной категорией).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается:
- наличие педагогического стажа для назначения пенсии за выслугу лет
(25лет);
- наличие ребенка-инвалида;
- предпенсионный возраст (до пенсии срок три года);
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в педагогической сфере;
- не освобожденному от основной работы председателю первичной и
(или) территориальной организации Профсоюза.
4.4.5. При принятии решения о сокращении численности или штата
работников и возможном расторжении трудовых договоров Работодатель
уведомляет Профком не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий.
4.4.6. Одновременно с уведомлением Работодатель представляет
Профкому приказ об утверждении штатного расписания и сроках введения
его в действие, список сокращаемых должностей и перечень вакансий.
4.4.7. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения,
сокращением численности или штата работники предупреждаются
Работодателем персонально и под расписку не позднее, чем за два месяца до
увольнения.
Двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться на
следующий день после фактического ознакомления работника с
уведомлениемо высвобождении.
4.4.8. С письменного согласия работника Работодатель имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока
предупреждения с одновременной выплатой дополнительной компенсации.
4.4.9. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
учреждения либо сокращением численности или штата увольняемому
работнику:
1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
8

заработка;
2)
сохраняется
средний
месячный
заработок
на
период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом
выходного пособия;
3) сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца
со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при
условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в
этот орган и не был им трудоустроен.
4.4.7. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей
в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами,
воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе Работодателя
не
допускается,
за
исключением
увольнения
по
основаниям,
предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 и 11 части первой статьи 81 или
пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК
РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с
беременными женщинами не допускается, за исключением случаев
ликвидации образовательного учреждения и истечения срока трудового
договора после окончания беременности.
4.4.8. Увольнение в связи с сокращением численности или штата
работников, а также несоответствием работника занимаемой должности или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации, допускается, если невозможно
перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя в
период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
кроме случаев ликвидации образовательного учреждения.
4.4.9. Одновременно с предупреждением об увольнении по
сокращению численности или штата работников Работодатель обязан
предложить работнику другую работу в том же учреждении,
соответствующую его профессии, специальности, квалификации, а при ее
отсутствии – другую работу в учреждении.
При наличии вакантных должностей в соответствии со штатным
расписанием в первоочередном порядке осуществляется сокращение
вакантных должностей.
4.4.10. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 5 статьи 81 ТК РФ,
производится по согласованию с Профкомом.
4.4.11. После согласования с Работодателем кандидатур работников,
являющихся членами Профсоюза, на высвобождение Профком рассматривает
каждую кандидатуру с обязательным приглашением (в письменной форме)
заинтересованного работника на свое заседание.
4.4.12. При получении согласия Профкома на увольнение Работодатель
вправе издать приказ об увольнении не позднее месячного срока со дня
9

получения такого согласия.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников
является норма часов, за которую ему выплачивается должностной оклад (24
часа в неделю – музыкальному руководителю, 30 часов в неделю –
инструктору по физической культуре, 20 часов в неделю – учителю логопеду, 36 часов в неделю – воспитателям, 36 часов в неделю – педагогампсихологам, 36 часов в неделю – методисту, 18 часов в неделю - учителям
бурятского языка), а также время проведения мероприятий (педсоветов,
совещаний и т.п.), присутствие на которых для работника обязательно. Для
остальных работников и руководителей образовательных учреждений норма
рабочего времени – 40 часов в неделю; для медицинских работников – не
более 39 часов в неделю.
5.2. Продолжительность рабочей недели и ежедневной работы
образовательного
учреждения
устанавливается
Работодателем
по
согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляется в правилах
внутреннего трудового распорядка.
5.3. По соглашению между работником и Работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,
заисключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
5.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательного учреждения.
5.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
10

жизненные условия всего населения или его части.
5.7. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и по
согласованию с профсоюзным комитетом.
5.8. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со
своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный
день.
5.9. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится
по письменному распоряжению
Работодателя.
5.10. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.11. Работа, производимая работником по инициативе Работодателя за
пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной
работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за
учетный период, является сверхурочной работой и не должна превышать для
каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.12. Запрещается привлечение к сверхурочным работам беременных
женщин, работников в возрасте до 18 лет.
5.13. Привлечение к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов до достижения
ими возраста восемнадцати лет, а также работников, осуществляющих уход
за больными членами их семей, в соответствии с медицинским заключением
допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не
запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом инвалиды,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены
в письменной форме со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
5.14. Вспомогательный и обслуживающий персонал во время
отсутствия детей в учреждении (летние каникулы) привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения
и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением
заработной платы.
11

5.15. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не
менее двух третей средней заработной платы работника, в т.ч. при временном
закрытии образовательных учреждений по инициативе органов управления
образованием.
Время простоя не по вине Работодателя и работника оплачивается в
размере не менее двух третей должностного оклада.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
5.16. Периоды отмены приёма детей в учреждение по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических работников и других работников
учреждения.
5.17. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
График отпусков утверждается Работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года и обязателен как для Работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях,
предусмотренных ст. 124 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению
работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден
о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
По соглашению между работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного
согласия.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3
календарных месяца, если это не ухудшает положение работника.
5.18. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого
отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих
должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление
продолжительности
отпуска
пропорционально
проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации при увольнении.
5.19. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные
12

оплачиваемые отпуска.
5.20. Работникам предоставляется краткосрочный оплачиваемый отпуск
по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам:
- бракосочетание работника – 3 рабочих дня и 2 дня отпуска без
сохранения заработной платы;
- бракосочетание детей – 1 рабочий день;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше – 1
рабочий день в квартал;
 при рождении ребенка в семье – 1 рабочий день;
- проводы детей 1 класса в школу 1 сентября, 11 класса в день
последнего звонка – 1день;
в связи с переездом на новое место жительства – 1 день;
для проводов детей в армию – 2 дня;
в случае свадьбы работника (детей работника) – 2 дня;
на похороны близких родственников – 3 дня и 6 дней отпуска без
сохранения заработной платы.
5.21. Учреждение, исходя из собственных внебюджетных средств и с
учетом производственных и финансовых возможностей, может предоставлять
работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска большей (по
сравнению с предусмотренной законодательством) продолжительности, что
определяется коллективным договором.
5.22. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при
предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.
5.23.
Ежегодный отпуск родителя детей инвалидов. Одному из
родителей, (опекуну, попечителю, приемному родителю) воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. ( Ст. 262.1.
ТК РФ)
5.24. Работодатель обязан предоставлять одному из родителей
(опекуну, попечителю) по его письменному заявлению четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьмиинвалидами. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в
размере среднего заработка. (ст. 262 ТК РФ)
5.25. Работникам, являющимся многодетными, с детьми до 18 лет
при условии, что младший ребенок не достиг 14 лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него
время. (Ст. 262.2 ТК ФЗ)
5.26. Время перерыва для отдыха и питания, а также, графики
сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками.
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30
минут (ст. 108 ТК РФ).
13

5.27. Каждый педагогический работник не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный,
сроком до одного года, отпуск.
5.28. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем составляет три календарных дня и
распространяется на заведующую и заместителя заведующей.
5.29. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней. Инвалид имеет право на оплачиваемое время
дополнительный отпуск за счет работодателя 2 календарных дня. (ФЗ №181от
24 ноября 1995г)
5.30. Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление
отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году
(абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ).
5.31. В соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового
кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без
сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по
возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного
заявления работника.
5.32. Работнику предоставляется 3дня дополнительно к оплачиваемому
отпуску, если не ходил на больничный в течении года. (116 ТК РФ)
5.33. Кухонным работникам предоставляется 2 дня – отпуск без
сохранения заработной платы. (128 ТК РФ)
6. Оплата и нормирование труда
6.1. Положения об оплате труда государственных образовательных
организаций не могут быть ухудшены по сравнению с условиями и
порядком, определенным в Постановлении Правительства РБ № 620 от
10.12.2014 года «Об утверждении положения об установлении систем оплаты
труда работников республиканских государственных учреждений и фондов
финансируемых из республиканского бюджета» и Постановлении
Правительства РБ №289 от 18.09.2007 года «О системе оплаты труда
работников общеобразовательных организаций в Республике Бурятия».
При изменении системы, условий, порядка и размеров оплаты труда
заработная плата работников образовательных организаций (без учета
стимулирующих выплат за интенсивность, высокое качество и
результативность профессиональной деятельности, премий и иных
поощрительных выплат) не может быть ниже заработной платы (без учета
стимулирующих выплат за интенсивность, высокое качество и
результативность профессиональной деятельности, премий и иных
поощрительных выплат), выплачиваемой до этих изменений, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения
ими работ той же квалификации.
6.2. Разработка и утверждение в образовательных организациях
показателей и критериев эффективности профессиональной деятельности
работников в целях стимулирования качественного труда осуществляется с
учетом принципов:
14

-размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всей организации, (принцип
адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата
(принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принципы доступности, справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должно осуществляться
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(принцип прозрачности).
6.3. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы, если ее размер выше МРОТ).
Месячная оплата труда работников не ниже минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы) пропорционально
отработанному времени. осуществляется в рамках каждого трудового
договора, в т.ч. заключенного по работе на условиях совместительства.
Оплата сверхурочной работы, районного коэффициента в заработной плате
работника при доведении ее до минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы) не учитывается и производится сверх
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной
оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными, оптимальными или допустимыми условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с классом вредности 3.1, составляет 15% тарифной ставки (оклада),
установленной для работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, выполняющим работу, включенную в Перечни работ с
неблагоприятными
условиями
труда,
утвержденные
приказами
Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579, Министерства науки, высшей
школы и технической политики РФ от 07.10.1992 N 611, сохраняется
компенсационная выплата в размере 15% тарифной ставки (оклада), за работу
с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 24% тарифной ставки
(оклада) и дополнительный оплачиваемый отпуск. Установленные работнику
размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и
15

(или) опасными условиями труда не могут быть отменены без проведения
специальной оценки условий труда при определении полного соответствия
рабочего места, на котором выполняется работа, требованиям безопасности.
6.4. Оплата труда работников в ночное время (22-00 - 6-00)
производится в повышенном размере, но не менее 35% часовой тарифной
ставки (части оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
Оплата труда работников за ночное время (22-00 - 6-00) и за вредные
условия труда не учитываются и производятся сверх минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы).
6.5. Заработная плата выплачивается работникамза текущий месяц не
реже, чем каждые полмесяца в денежной форме: 15 числа – аванс, 31 числа –
зарплата.
6.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В
период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте (ч.2, ст.142 ТК РФ).
Оплата труда при этом производится как при простое по вине
работодателя (ч.1 ст.157 ТК РФ).
Принуждение к труду во время приостановки работы запрещается.
6.7. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей
в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
6.8. Работодатель сохраняет за работниками, участвующими в
забастовках из-за невыполнения Коллективного договора по вине
Работодателя, заработную плату в полном объеме.
6.9. Установление и изменение системы оплаты труда работников
учреждения осуществляются с учетом Единых рекомендаций по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на
2019 год. В том числе:
- достигнутого уровня оплаты труда;
- государственных гарантий по оплате труда;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- порядка аттестации работников образования, устанавливаемого в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых,
отраслевых и иных норм труда, включая нормы часов педагогической работы
16

за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации).
6.10. Пересмотр норм труда допускается лишь по мере
совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения
организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост
производительности
труда,
установления
целевых
показателей
эффективности труда.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и
пересмотр норм труда, принимаются Работодателем по согласованию с
Профкомом.
6.11. Об изменении системы оплаты труда, введении новых норм труда
работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
6.12. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и
иных стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не
может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при
условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
6.13. Педагогическим работникам устанавливаются повышающие
коэффициенты за квалификационную категорию (стаж педагогической
работы), высшее образование, за работу, не входящую в должностные
обязанности работников.
6.14. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
стимулирование, оказание материальной помощи работникам, условия
которых предусматриваются в локальных нормативных актах организаций.
6.15. Работодатели ежемесячно выдают работнику на руки расчетные
листы в доступном для понимания работниками формате, включающие
информацию о составных частях причитающейся заработной платы за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний,
а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного
листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
6.16. Стимулирующие выплаты руководителям организаций с учетом
мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации в
соответствии с критериями оценки эффективности деятельности;
6.17. Компенсационные выплаты в размере 25% руководителям,
специалистам и методистам районных методических (учебно-методических)
кабинетов за работу в образовательных организациях, расположенных в
сельской местности.

7. Социальные гарантии, льготы, компенсации
7.1. Руководитель обеспечивает ежемесячноеперечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
17

платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
7.2.Взаимодействие
руководителяс
профкомом
осуществляется
посредством:
- учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);
- учета
мотивированного
мнения
профкома,
(порядок
установленстатьей 373 ТК РФ);
- согласования, представляющего собой принятие решения
руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций,
в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения
всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение
профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос
выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством
голосов является окончательным и обязательным для сторон;
- согласия,
отсутствие
которого
при
принятии
решения
руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение
трудовых обязанностей.
7.3. С учетом мнения профкома производится:
- составление трудовых договоров с работниками, поступающими на
работу;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за
изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК
РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК
РФ);
- утверждение должностных обязанностей работников;
- определение сроков проведения аттестации рабочих мест;
- изменение существенных условий труда.
7.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится:
 расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по следующим основаниям:
 сокращение численности или штата работников организации;
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации;
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
в виде:
 прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
18

 нарушения работником требований по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
 совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
 повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим
работником устава образовательного учреждения;
 применение, в том числе однократное,педагогическим работником
методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием
над личностью обучающегося, воспитанника;
7.6. По согласованию с профкомом производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК
РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК
РФ);
- распределение учебной нагрузки в соответствии с Федеральным
государственным образовательным стандартом дошкольного образования;
- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и
доплат, производимых из общего фонда оплаты труда (тарифного и
надтарифного);
- распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы;
- сохранение оплаты труда работника по разряду ЕТС после
истечения срока действия квалификационной категории в случаях
объективной невозможности своевременно реализовать свое право на
аттестацию.
7.7. С согласия профкома производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и
выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;
- временный перевод на другую работу в случае производственной
необходимости работников, являющихся членами профкома.
7.8. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится:
-увольнение членов профкома в период осуществления своих
полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:
 сокращение численности или штата работников организации (п.2
ст.81 ТК РФ);
19

 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации;
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
7.9. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для
участия впрофсоюзной учебе, в качестведелегатов на съезды, конференции,
созываемые профсоюзом,вработе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).
7.10. На время осуществления полномочий работником, в связи с
избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы,
на его место принимается работник по договору, заключенному на
определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы).
7.11. Детям работников МАДОУ детский сад «Берёзка» с полутора лет
предоставляется внеочередное право на устройство в детский сад.
8. Аттестация педагогических работников.
8.1. Руководители образовательных учреждений в начале учебного
года издают распорядительный акт, в котором должен быть определён список
педагогических работников, подлежащих аттестации, с целью подтверждения
соответствия занимаемым должностям в течение текущего учебного года, а
также даны соответствующие поручения по подготовке представлений в
Аттестационную комиссию, ознакомления с ними педагогических работников
и другие необходимые распоряжения.
8.2. Работодатель при направлении представления в Аттестационную
комиссию должен ознакомить с ним работника, дата проведения его
аттестации не может быть назначена ранее, чем через месяц после
ознакомления работодателем работника с представлением.
8.3. Информации о дате, месте и времени проведения аттестации,
которая проводится с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности, доводится работодателем до сведения педагогического работника
письменно не позднее, чем за месяц до начала аттестации. Факт
ознакомления с такой информацией удостоверяется подписью работника с
указанием соответствующей даты.
8.4. Необходимость и сроки представления педагогических работников
для прохождения ими аттестации с целью установления соответствия
занимаемой должности определяется работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.5. Сроки представления педагогических работников для
прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия
занимаемой
должности
определяются
работодателем
с
учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
20

8.6. Увольнение работника вследствие недостаточной квалификации
не допускается, если имеется возможность перевести педагогического
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижеоплачиваемую должность).
8.7. Не допускается увольнение работника вследствие недостаточной
квалификации в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих
детей в возрасте до трёх лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида - до восемнадцати лет),
других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
8.10. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза,
вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами
аттестации, производится с соблюдением процедуры учёта мотивированного
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.11. Предельный период, в течение которого может проводиться
аттестация педагогического работника, т.е. со дня её начала по графику до
дня принятия решения аттестационной комиссии, не может превышать двух
месяцев.
8.12. Педагогические работники могут претендовать на установление
первой квалификационной категории без предварительного прохождения
аттестации с целью подтверждения соответствия его занимаемой должности.
8.13. При аттестации педагогических работников для установления
соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой
или Высшей квалификационным категориям, не может быть установлено
дополнительное обязательное требование о прохождении ими повышения
квалификации.
8.14. Квалификационная категория педагогическому работнику
устанавливается со дня принятия Аттестационной комиссией решения о
соответствии уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к
первой (высшей) квалификационной категории.
8.15. Не допускаются ограничения по прохождению аттестации для
установления первой или высшей квалификационных категорий
беременными женщинами, женщинами, находящимися в отпуске по
беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.
8.16. Результаты участия
воспитанников в республиканских,
всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях
учитываются для оценки деятельности в рамках аттестации педагогических
работников.
Отсутствие
возможностей
участия
обучающихся
и
воспитанников в указанных мероприятиях не может ограничивать доступ
педагогических
работников
к
получению
первой
и
высшей
квалификационной категории, если уровень их квалификации соответствует
остальным требованиям, предъявляемым к этой квалификационной
категории.
21

8.17 При выполнении работником педагогической работы по иной
должности, по которой не установлена квалификационная категория,
устанавливаются
условия
оплаты
труда
с
учетом
имеющейся
квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают
профили работы (деятельности);
8.18. Работодателям рекомендуется:
- письменно предупреждать работника об истечении срока действия
квалификационной категории не позднее, чем за 3 месяца;
- осуществлять подготовку представления на педагогического работника
для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации;
- направлять педагогического работника на курсы повышения
квалификации (переподготовку) в случае его признания в результате
аттестации по представлению работодателя не соответствующим занимаемой
должности.
9. Охрана труда и здоровья
9. Работодатель:
9.1. Ежегодно производит целевые отчисления на мероприятия по
охране труда не менее 0,2% от сумм затрат на предоставление
образовательных услуг (производство) в соответствии с требованиями статьи
226 ТК РФ.
9.1.2. В соответствии с требованиями ст. 217 ТК РФ обязанность
специалиста по охране труда возлагает приказом на одного из заместителей.
9.1.3. Обеспечивает безопасность работников при эксплуатации зданий
и сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов.
Своевременно обеспечивает проведение технической инвентаризации зданий
и сооружений. Ведет необходимую документацию на здания и сооружения в
соответствии с требованиями нормативной документации.
9.1.4. Создает соответствующие условия труда на каждом рабочем
месте.
9.1.5. Обеспечивают за счет средств учреждения обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские
осмотры (обследования) работников, обучение и сдачу зачетов по
гигиеническому обучению, оплату личных медицинских книжек. Стоимость
предварительного медицинского осмотра возмещается через отработанные
шесть месяцев.
В соответствии со статьями 213, 219 ТК РФ и Федеральным законом от
17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
проводит медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую
подготовку и аттестацию, а также обязательную медицинскую вакцинацию
работников образовательных учреждений за счет средств учреждения.
9.1.6. Обеспечивает работников за счет средств учреждения
сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами
22

индивидуальной защиты в соответствии с Правилами обеспечения
работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной
защиты в соответствии с действующими нормами.
Обеспечивает работников смывающими и обезвреживающими
средствами на работах с неблагоприятными условиями труда в соответствии
с действующими нормами.
9.1.7. Не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний, требований
охраны труда.
9.1.8. Не допускает работников к выполнению трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) или
при наличии у них противопоказаний.
9.1.10. Проводит систематический контроль за состоянием условий
труда, за обеспечением безопасных условий трудового и образовательного
процессов, а также за правильностью применения работниками и
обучающимися средств индивидуальной и коллективной защиты.
9.1.11. Проводит специальную оценку условий труда споследующей
сертификацией работ по охране труда в учреждении. Специальную оценку
условий труда вновь организованных рабочих мест проводят не позднее 60
рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
9.1.12. Обучает безопасным методам и приемам выполнения работ,
проводят инструктаж по охране труда, организовывают прохождение
работником стажировки на рабочих местах и проверку знаний, требований
охраны труда в установленные сроки.
9.1.13. Обучает электротехнический, электро-технологический и не
электро-технический персонал Правилам технической эксплуатации
электроустановок потребителей, Правилам безопасности при эксплуатации
электроустановок потребителей, проверяют знания на получение группы
допуска к работе в электроустановках (рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту здания).
9.1.14. Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей
органов государственного надзора и контроля, общественного профсоюзного
контроля для проведения проверок состояния условий и охраны труда, а
также для расследования несчастных случаев и профессиональных
заболеваний.
9.1.15. Предоставляет органам общественного профсоюзного контроля
за соблюдением требований охраны труда информацию и документы,
необходимые для осуществления ими своих полномочий.
9.1.16. Принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни, здоровья работников и воспитанников, в том числе по
оказанию первой до врачебной помощи, при возникновении таких ситуаций.
9.1.17. Организует обучение и проверку знаний требований охраны
труда, обеспечивают повышение квалификации работников службы охраны
труда в установленные сроки.
9.1.18. Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
23

обслуживание работников в соответствии с санитарно-гигиеническими
требованиями.
9.1.19.
Выполняет
предписания
(представления)
органов
государственного надзора и контроля, органов общественного профсоюзного
контроля за соблюдением требований охраны труда; рассматривают и
выполняют представления уполномоченных (доверенных лиц) по охране
труда.
9.1.20. Обеспечивает обязательное страхование работников от
несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
9.1.21. Предоставляет доплаты уполномоченным для выполнения
возложенных на них обязанностей не менее, чем за 2 часа рабочего времени в
неделю с оплатой по среднему заработку из стимулирующей части фонда
оплаты труда.
9.1.22.Осуществляет доплаты и компенсации работникам за работу с
вредными и опасными условиями труда.
9.1.23. Сохраняет за работником средний заработок на время
приостановки деятельности учреждения образования, приостановки работ на
рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда не по
вине работника.
9.1.24. Ежегодно в ноябре месяце (до составления расшифровки к смете
на новый календарный, финансовый год) заключает Соглашение по охране
труда между администрацией учреждения и профсоюзным комитетом.
9. Содержит в штате учреждения лицо, ответственное за
электрохозяйство.
9.2. Профсоюзная организация:
9.2.1. Осуществляет общественный контроль за состоянием условий и
охраны труда.
9.2.2. Осуществляет выборы уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда профсоюзного комитета.
9.2.3. Обеспечивает формирование и организацию деятельности
комитетов (комиссий) по охране труда в учреждении.
9.2.4. Организует работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда.
9.2.5. Участвует в разработке Положения об организации работы по
охране труда в образовательном учреждении.
9.2.6. Разрабатывает раздел Коллективного договора по охране труда,
ежегодно разрабатывает приложение к Коллективному договору –
Соглашение по охране труда.
9.2.7. Принимает участие в проведении конкурсов, дней, месячников
охраны труда.
9.2.8. Участвует в проведении специальной оценки условий труда.
9.2.9. Согласовывает инструкции, программы проведения инструктажей
(вводного и первичного на рабочем месте) по охране труда, перечни:
должностей, которым бесплатно выдается спецодежда, спецобувь и другие
средства индивидуальной защиты; должностей, которые должны иметь
24

соответствующую группу допуска по электрической безопасности;
производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на
дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда и др.
9.2.10. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве
и профзаболеваний, в оценке степени вины потерпевшего. В случаях
несогласия с заключением комиссии по расследованию несчастного случая
выносят решение данного вопроса на заседание профсоюзного комитета,
который дает свою оценку степени вины потерпевшего с заполнением
форменного заключения, направляемого в комиссию по расследованию
данного случая.
9.2.11. В случаях ухудшения условий организации обучения
воспитанников и труда работников (отсутствия нормальной освещенности в
помещениях, низкого температурного режима, повышенного уровня шума и т.
п.), грубых нарушений требований охраны труда, пожарной, экологической
безопасности, уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда
профсоюзной организации вправе вносить представление руководителю
образовательного учреждения, в соответствующий орган управления
образованием о приостановке выполнения работ до устранения выявленных
нарушений.
10. Гарантии прав профсоюзных органов и членов профсоюза
10.2. Работодатель обязан:
10.2.1. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной
организации учреждения, содействовать ее деятельности.
10.2.2. Своевременно рассматривать обращения, заявления и
предложения Профкома и давать мотивированные ответы, а также в
недельный срок с момента получения требований об устранении выявленных
нарушений сообщать Профкому о результатах рассмотрения и принятых
мерах.
10.2.3. Обеспечивать участие представителей первичной профсоюзной
организации учреждения в работе конференций (совещаний, собраний)
работников образования, руководителей органов управления образованием и
образовательных учреждений по вопросам экономического и социального
развития, выполнения условий регионального, городских и районных
отраслевых соглашений, коллективных договоров, в работе примирительных
комиссий и трудовых арбитражей, тарификационных и аттестационных
комиссий всех уровней.
10.2.4. Не подвергать дисциплинарному взысканию, переводу,
перемещению, увольнению с места работы по инициативе Работодателя
представителей первичной профсоюзной организации, участвующих в
разрешении коллективных трудовых споров, в коллективных переговорах по
заключению коллективных договоров и соглашений в период их ведения без
предварительного согласия профсоюзного органа, уполномочившего их на
25

представительство.
10.2.5. Освобождать от основной работы с сохранением среднего
заработка членов комиссии по ведению переговоров по заключению
коллективных договоров и соглашений от профсоюзных органов на срок,
определяемый соглашением сторон.
10.2.6. Безвозмездно предоставлять первичной организации Профсоюза
помещение для проведения заседаний (собраний, конференций), хранения
документации, а также предоставлять возможность размещения информации
в доступном для всех работников месте.
10.2.7. Предоставлять в соответствии с территориальным отраслевым
соглашением в бесплатное пользование:
- оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное оборудование,
электронную почту и Интернет, а также возможность создания электронной
страницы Профсоюза на официальном сайте учреждений,
- принадлежащие Работодателю, их представителям либо арендуемые
ими здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха,
спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации
культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и
членами их семей.
10.2.8. Не препятствовать посещению представителями профсоюзных
органов учреждения и подразделений, где работают члены Профсоюза, для
реализации уставных задач и предоставленных законодательством,
коллективными договорами и соглашениями прав.
10.2.9. Предоставлять профсоюзным органам по их запросу
информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной
платы и социально-экономическим вопросам работников учреждения.
10.2.10.
Обеспечивать
ежемесячное
бесплатное
безналичное
перечисление членских профсоюзных взносов в размере 1 % заработной
платы на счета профсоюзных органов при наличии заявлений работников,
являющихся членами Профсоюза.
10.2.11. Содействовать профсоюзным органам в использовании
отраслевых и местных информационных систем для широкого
информирования работников о деятельности Профсоюза по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образования.
10.2.12. Производить оплату труда неосвобожденных председателей
первичных организаций Профсоюза за счет стимулирующего фонда оплаты
труда
образовательных учреждений в размерах,
установленных
коллективными договорами (от 10 до 25 процентов должностного оклада по
согласованию с президиумом райкома профсоюза).
10.2.13 Работникам образовательных учреждений, являющимся
членами Профсоюза, при увольнении в связи с выходом на пенсию
выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных
окладов. Средства на выплату единовременного пособия предусматриваются
руководителем образовательного учреждения при составлении сметы
26

расходов на очередной финансовый год.
10.3. Работодатель признает следующие гарантии для избранных
(делегированных) в органы Профсоюза работников учреждения,
неосвобожденных от основной деятельности (работы):
10.3.1. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской
Федерации руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных
органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от
основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного
профсоюзного органа.
10.3.2. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные
Профсоюза по охране труда и социальному страхованию, представители
профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с
Работодателем комиссиях, в том числе тарификационных и аттестационных,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллективов и на время
краткосрочной профсоюзной учебы.
10.3.3. Члены выборных органов Профсоюза, не освобожденные от
основной работы, на время участия в работе съездов, конференций,
пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом, освобождаются
от производственной работы с сохранением средней заработной платы,
исчисляемом в порядке, установленном действующим законодательством.
10.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81
ТрудовогоКодекса РФ с руководителем выборного органа первичной
профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после
окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка,
установленного статьей 374 ТрудовогоКодекса РФ.
10.5. Стороны могут совместно принимать решение о присвоении
почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных
профсоюзных работников.
10.6. Работа на выборной должности председателя профсоюзной
организации и в составе выборного профсоюзного органа признается
значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при
поощрении работников.
11. Обязательства Профкома
11.1. Способствует реализации настоящего Коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе, укреплению
трудовой дисциплины, строит свои взаимоотношения с Работодателем на
принципах социального партнерства; разъясняет работникам положения
коллективного договора.
11.2. Представляет, выражает и защищает правовые, экономические и
профессиональные интересы работников учреждения – членов Профсоюза.
27

Представляет во взаимоотношениях с Работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили Профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счета профсоюзной
организации.
11.3. В соответствии с трудовым законодательством осуществляет
контроль за выполнением Работодателем норм трудового права.
11.4. Выступает инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
11.5. Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения
трудовогозаконодательства, разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров.
11.6. Содействует предотвращению в учреждении коллективных
трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий
Коллективныйдоговор.
11.7. Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда стимулирования, экономии заработной платы,
внебюджетных средств и др.
11.8. Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатаматтестации работников.
11.9. Направляет учредителю учреждения заявления о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных
актов.
11.10. Участвует совместно с выборным органом территориальной
организации профсоюза в организации летнего оздоровления детей
работников учреждения.
11.11. Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплатой.
11.12.
Организует
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу в учреждении.
11.13. Ведет учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и
своевременно направляет заявки уполномоченному района.
11.14. Оказывает ежегодную материальную помощь членам профсоюза
в случаях:
- поступление в школу ребенка работника;
- окончание школы ребенком работника;
- выход на пенсию, юбилей;
- болезнь/дорогостоящее лечение;
- несчастный случай.

28

29

30

1. Общие положения
1.1.
Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта,
заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора МАДОУ д/с
«Берёзка» (далее – Комиссия), образованная в муниципальном автономном дошкольном
образовательном учреждении детский сад «Берёзка» в соответствии со ст. 35 Трудового
кодекса Российской Федерации, в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ,
действующим в Республике Бурятия законодательством, соглашениями всех уровней,
действие которых распространяется на организацию, настоящим Положением и
заключенным коллективным договором.
1.2. При формировании и осуществлении деятельности Комиссии стороны
руководствуются следующими основным принципами социального партнерства:
 равноправие сторон;
 уважение и учет интересов сторон;
 заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
 соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных
правовых актов;
 полномочность представителей сторон;
 свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
 добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
 реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
 обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
 контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
 ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине
коллективных договоров, соглашений.
2. Основные цели и задачи Комиссии
2.1. Основными целями Комиссии являются:
достижение согласования интересов сторон трудовых отношений.
содействие коллективно-договорному регулированию социально - трудовых
отношений в образовательном учреждении.
2.2. Основными задачами Комиссии являются:
развитие системы социального партнерства между Работниками
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
детский сад «Берёзка» и Работодателем, направленные на обеспечение
согласования интересов Работников и Работодателя по вопросам регулирования
трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
ведение коллективных переговоров и подготовка проекта коллективного
договора (изменений и дополнений);
 развитие социального партнерства в образовательном учреждении;
2.3. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений Комиссия:
 ведет коллективные переговоры;
 готовит проект коллективного договора (изменений и дополнений);
 организует контроль за исполнением коллективного договора;
 рассматривает коллективные трудовые споры по поводу заключения или
изменения коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением;
 создает рабочие группы с привлечением специалистов;
 приглашает для участия в своей работе представителей вышестоящей
профсоюзной организации, органов государственной власти и местного самоуправления,
специалистов, представителей других организаций;
 получает по договоренности с представительными и исполнительными
органами государственной власти и местного самоуправления информацию о социально31

экономическом положении в регионе, в отдельных отраслях его экономики, необходимую
для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора (изменений
и дополнений).
3. Состав и формирование Комиссии
3.1.
При проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении
коллективного договора, разрешении коллективных трудовых споров по поводу
заключения или изменения коллективного договора, осуществлении контроля за его
выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности Комиссии
интересы Работников представляют: Каменецкая И.А. – председатель первичной
профсоюзной организации, Лудупова О.Б. – уполномоченный по охране труда первичной
профсоюзной организации, интересы Работодателя: Кривогорницына В.А. – заведующий
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад
«Берёзка», Попова В.А. – заместитель заведующего по УВР. Координатор со стороны
Работника – Каменецкая И.А., координатор со стороны Работодателя – Попова В.А.
3.2. Количество членов Комиссии от каждой стороны – не более 3 человек.
3.3. Первичная профсоюзная организация и Работодатель самостоятельно
определяют персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок их
ротации.
3.4. Образуя комиссию, стороны наделяют своих представителей полномочиями на:
ведение коллективных переговоров;
подготовку проекта коллективного договора (изменений и дополнений);
организацию контроля за выполнением коллективного договора;
разрешение коллективных трудовых споров.
3.5. Стороны, образовавшие Комиссию, назначают из числа своих представителей в
Комиссии – координатора стороны.
4. Члены Комиссии
4.1. Члены Комиссии:

участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп, в подготовке проектов
решений Комиссии;

вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии,
для рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп.
4.2.
Полномочия
членов,
координаторов
Комиссии
удостоверяется
соответствующими решениями сторон социального партнерства, образовавшими
Комиссию.
5. Порядок работы Комиссии
5.1. Заседание комиссии правомочны, если на нем присутствуют координаторы от
каждой из сторон, образовавших Комиссию.
5.2. Первое заседание комиссии, образованной на равноправной основе по решению
сторон из наделенных необходимыми полномочиями представителей, проводится не позже
истечения семи календарных дней с момента получения представителями одной из сторон
социального партнерства уведомления от другой стороны в письменной форме с
предложением начать коллективные переговоры или в иной срок, предложенный в
уведомлении представителями стороны, инициирующей переговоры.Дата первого
заседания Комиссии является датой начала переговоров.
5.3. На первом заседании комиссии председательствует координатор стороны,
инициировавшей переговоры.
5.4. Заседания комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов
комиссии по поручению председателя. Протокол не позже начала следующего заседании
комиссии подписывается координаторами сторон, размножается в двух экземплярах и
32

передается координаторам сторон.
5.5. Решение комиссии считается принятым, если за его принятие высказались
координаторы каждой стороны социального партнерства, образовавших Комиссию.
5.6. Ведут подготовку очередных заседаний Комиссии и председательствуют на них
координаторы сторон социального партнерства, образовавших Комиссию, по очереди.
5.7. Решение о назначении председательствующего на следующее заседание
Комиссии принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания.
5.8. Координатор стороны, назначенный председательствующим на следующее
заседание Комиссии:

обеспечивает взаимодействие сторон с целью достижения согласия между
ними при выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение
следующего заседания Комиссии;

утверждает по предложениям сторон перечень и состав рабочих групп (и их
руководителей), создаваемых для подготовки мероприятий и проектов решений Комиссии;

председательствует на заседании Комиссии и организует ее работу;

проводит в период между заседаниями Комиссии консультации по вопросам,
требующим принятия оперативного решения.
5.9. Представители сторон, подписавших коллективный договор, в период его
действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его
изменению и дополнению к нему или заключению нового коллективного договора.
5.10. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в порядке,
установленном для его заключения (инициатива одной из сторон, переговоры, выработка
согласованного проекта изменений и дополнений, обсуждение в образовательном
учреждении и экспертиза в территориальном комитете профсоюза, доработка проекта,
утверждение на собрании /конференции/, регистрация). Решение по представленному
одной из сторон проекту изменений условий коллективного договора Комиссия принимает
в течение месяца со дня его подачи. Редакционные изменения по отдельным позициям
коллективного договора согласовываются Комиссией в течение двух недель со дня их
представления в комиссию.
6. Обеспечение деятельности Комиссии
6.1.
Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности
Комиссии осуществляется Работодателем.

33